An dieser Stelle finden Sie unsere Mesago-Unternehmenswerte und -Führungsversprechen sowie den Verhaltenskodex der Messe Frankfurt GmbH.
Verhaltenskodex der Messe Frankfurt GmbH
Als Teil der Messe Frankfurt Group ist der Code of Conduct - Verhaltenskodex der Messe Frankfurt GmbH - für Mesago verpflichtend.
Leistung, Innovation, Ausdauer und Verlässlichkeit sind Attribute, mit denen die Messe Frankfurt für das Miteinander mit ihren Kund*innen in den Erfolg investiert. Die Messe Frankfurt repräsentiert Vielfalt, in ihrem Produktportfolio genauso wie in ihrer Unternehmenskultur und bei ihren Mitarbeitenden rund um den Globus. Anspruch unseres Unternehmens ist es, weit nach vorne zu denken und zu planen.
VerhaltenscodexUnternehmenswerte
Gemeinsam
Wir leben eine vertrauensvolle, agile und kooperative Zusammenarbeit untereinander sowie mit unseren Kunden und Partnern.
Echt
Wir handeln und kommunizieren fair, offen und transparent. Wir fördern unsere Stärken und tragen jeder unseren Teil zum Erreichen der gemeinsamen Ziele bei.
Weitsichtig
Wir handeln bewusst, zukunftsorientiert und verantwortungsvoll. Wir wirtschaften vorausschauend, gehen effizient mit Ressourcen um und entwickeln unsere Mitarbeitenden nachhaltig.
Mutig
Wir suchen und verfolgen aktiv und leidenschaftlich neue Möglichkeiten und ziehen auch aus Herausforderungen neue Motivation.
Führungsversprechen
Führung bedeutet Fürsorge
Wir achten auf das Wohlergehen und die Belastung unserer Mitarbeitenden und achten auf eine ausgewogene Work-Life-Integration.
Führung schafft Offenheit
Wir sorgen für einen guten, agilen Austausch untereinander, der eine offene und innovative Arbeitsatmosphäre schafft.
Führung heißt Vorbild sein
Wir leben unsere Mesago-Werte und ein positives Menschenbild vor.
Führung gibt Orientierung
Wir kommunizieren Ziele verständlich, schaffen einen entsprechenden Handlungsrahmen, übernehmen Verantwortung für die eingeschlagene Richtung und geben regelmäßig Feedback über das Erreichte.
Führung führt zu Leistung
Wir fördern und fordern individuelle Stärken und Leistung durch gegenseitiges Vertrauen, anspruchsvolle Aufgaben, gezielte Weiterentwicklung und attraktive Arbeitsbedingungen.
Führung gibt Sicherheit
Wir ermutigen dazu, Neues bzw. Unbekanntes auszuprobieren, geben Rückhalt und fördern eine entsprechende Lernkultur.